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其他的，也没多大变化。
结果口头提议变成了大报告，马上就成了创新。
既然郝主任都说了这个好是创新，接下来事情就容易了。
层层审批，上面也高兴，院长甚至特意夸了这件事，说是为病人办实事，说是医者精神，然后就审批通过，拨款，增加预算，很快产房外的关卡便建立起来，进出有序了，管理严格了。
好像就连走廊里都显得干净整齐井井有序了，看起来精神头就是不一样。
叶筠看着这情况，总算是松了口气，科室里其他同事也纷纷觉得现在严格管理了，确实比以前看着正规。
恰好这个时候医院接到上级的精神，要开展病区安全管理考核评分，这下子可好，南郊医院赶紧把自己的病区管理情况展示出来，一下子就被上级部门表扬了。
虽然他们未必是做得最好的，可是作为一家并不大的郊区医院，这确实是在比档次医院中很突出。
院长一下子露脸了，他自然是表扬了产科主任郝主任和叶筠，郝主任因为这个出了风头，当下更是看重叶筠，开始要给她申请课题了。
叶筠在南郊医院算是干得风生水起，带着底下一群医师和实习生护士一起去查房的时候，路过淡绿色墙面的病房，看着病房里躺在婴儿床上的小小天使们，再看看整齐干净的病区，她忍不住满意地松了口气。
其实作为一个大夫，待遇，职称，对她来说，真得没有那么重要。
工作中的满足和开心才是最重要的。
在这南郊医院，病人并不像第一医院那么拥簇，作为一个专家门诊的副主任医师，她有更多时间耐心地和孕妇沟通，可以更愉快地工作，也可以投入更多的精力到课题研究上去。之前因为产妇羊水栓塞死亡事件，她心里一直不好受，所以最近几个月抽时间一直在寻找国外羊水栓塞方面的资料，现在有了更多的时间来研究这个问题，研究进度就比以前在第一医院提高许多。
现在这样，几乎是她梦想中的工作状态。
而南郊医院院长对她也是寄予厚望的，B市顶尖医院产科出来的医师，年轻，又热血有抱负，负责任，自然是当成种子选手来培养。
当听到叶筠最近在研究羊水栓塞问题时，很感兴趣。
“这个好，目前我们医院的技术水平还达不到，如果你能在这方面有突破性进展，那我们就可以趁机引进血库建立ICU，能够很好地提高我们医院的综合实力。前两天正好要报国家课
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